Ana Sayfa / Bireysel Emeklilik / Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Merak Edilenler

Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Merak Edilenler

Bireysel Emeklilik Sistemi 2001 yılında 4631 sayılı kanunla birlikte uygulanmaya başlanmıştır. Daha önceki zamanlarda bazı sigorta şirketleri hayat veya bireysel sigorta adı altında bazı uygulamalar yapıyordu. Günümüzde ise bu yasayla birlikte Bireysel Emeklilik resmen kurumsal bir hale gelmiştir. Uygulandığı tarihten itibaren emeklilik alanında pek çok insanın hayatını kolaylaştıracak avantajlara sahip olmuş bir uygulamadır.

Kimler Sisteme Tabi?

Kanuna göre 45 yaşını doldurmamış kişilerle, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Genel Sağlık Sigortası 4. Maddesine göre çalışanlar, belli bir sözleşmeye göre bu plana dahil edilebilir. Bu sisteme göre sadece 45 yaşın üstündeki Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları ve Türk vatandaşlığından çıkmak için izin almış ama halen Türkiye’de çalışan kişiler bu sistemden yararlanabiliyor. Yabancılar için bu sistem geçerli değildir.

Başvuru Gerekiyor mu?

Hayır. Bireysel emeklilik sistemine dahil olmuş işyerlerinde çalışan kişiler, hizmet akdinin yürürlüğe girmesiyle bu sisteme dahil edilmiş olurlar.

Ne Kadar Kesinti Yapılıyor?

Çalışan kişilerin katkı payları, çalıştıkları aya ait primlere göre kazancın %3’ ü olarak hesaplanıyor. Bu sistemde aynı zamanda işveren katkı payı yoktur. Sisteme göre çalışanların esas kazançları bireysel emeklilik için prim tutarları çalışanların ücretlerinin ödeneceği günü takip eden iş günü işverenler tarafından bireysel emeklilik şirketine aktarılıyor.

Bunun yanında çalışanlar kendi isteklerine bağlı olarak katkı paylarında değişiklikler yapabilir.  Bu amaçla çalışan sözleşmede belirlenen tutardan daha fazla kesinti yapılması adına işverenden talepte bulunabilir.

Emeklilik Şirketinin Seçilmesi

İşverenler, Hazine Müsteşarlığının yetkilendirdiği bir emeklilik şirketiyle sözleşme imzalar. Kişilerin emeklilik şirketinin sunduğu avantajları göz önüne alması gerekir. Egm üzerinden ulaşılacak bu liste bu şekilde detaylıca incelenebilir. Bunun yanında işverenler katkı payları fonlarına yönelik çalışanların faizli veya faizsiz olarak tercihlerini alarak, bu konuda kişiler için tercihte bulunmak içinde daima olarak yükümlüdürler.

Çalışanların bu emeklilik sistemine dahil olduğu vakitten iki ay içinde bu sözleşmeden cayma hakkı vardır. Tabi bu konudaki kararını şirkete doğrudan yazılı olarak bildirmesi gerekir. Cayma söz konusu olursa katkı paylarının 10 iş gününde çalışana iadesi edilmesi gündeme gelir.

Devlet Katkısı

Çalışanlar %25 devlet katkısından yararlanır. Ayrıca çalışanlar cayma hakkını kullanmadıklarında bir defaya mahsus olmak üzere bin TL’lik bir devlet katkısının sağlanması mümkün olacaktır. Eğer 3 aylık sürecin içinde sistemden ayrılma söz konusu olursa bu kişilere devlet katkısı verilmez. Bu bağlamda herkesin %25 katkı payı verilmeyeceğini belirtmek gerekiyor.

Bu oranı hak etmek için 3-6 yıl içinde yüzde 15, 6 yıldan 10 yıla kadar yüzde 36, 10 yıl üstü olanlar için yüzde 60, hem 10 yıl üstü hem de 56 yaşını dolduranlar için yüzde 100 şeklinde olur. Bunlara ek olarak çalışan emeklilik hakkını kullandıktan sonra, hesabında bugüne kadar biriken birikimi en az 10 yıllık olarak almayı tercih ederse kişilerin bu birikimin yüzde 5 oranına denk gelen devlet katkısı alması söz konusu olacaktır.

İlginizi Çekebilir

Birikimleri Arttırmak İçin Ne Yapmalı?

İnsanlar için kişisel birikimin artması önemli bir konudur. Bu amaçla pek çok çalışmanın içinde olabilirler. ...

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir